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Ressourcen fördern (Lenz, Albert)
Ressourcen fördern , Kinder psychisch kranker Eltern sind häufig mit besonderen familiären und psychosozialen Belastungen konfrontiert. Spezielle Interventionsprogramme und vorbeugende Maßnahmen können gezielt dafür eingesetzt werden, spezifische Schutzfaktoren zu fördern, die die Resilienz der Kinder gegenüber den multiplen Belastungen, die mit einer psychischen Erkrankung der Eltern einhergehen, stärken. Die im Buch vorgestellten mentalisierungsbasierten Interventionen zielen auf die Psychoedukation der Kinder, auf die Aktivierung und Förderung personaler, familiärer und sozialer Ressourcen sowie auf die Stärkung von Bewältigungskompetenzen der Kinder und Eltern ab. Das Buch besteht aus vier Interventionen, denen eine gezielte Familiendiagnostik vorangestellt wird, um eine Basis für die Gestaltung passgenauer Hilfen zu schaffen. Eine alters- und entwicklungsgemäße Aufklärung der Kinder über die elterliche Erkrankung, die ein Verstehen und adäquates Einordnen von Erfahrungen bzw. Beobachtungen ermöglicht, bildet wohl den bedeutsamsten Schutzfaktor für die Kinder. Durch die Förderung kommunikativer Fertigkeiten sollen Voraussetzungen für einen positiven Austausch im familiären Zusammenleben und für einen konstruktiven Weg aus der innerfamiliären Sprachlosigkeit geschaffen werden. Sich konstruktiver mit den Belastungen und Anforderungen, die sich durch das Zusammenleben mit einem psychisch kranken Elternteil ergeben, auseinandersetzen zu lernen, ist das Ziel einer weiteren Intervention. Die Aktivierung und Stärkung sozialer Ressourcen soll die Familien dabei unterstützen, ihr soziales Netzwerk zu mobilisieren. Zahlreiche Arbeitsblätter, die auf der CD-ROM vorliegen, erleichtern die Durchführung der Interventionen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210131, Produktform: Kartoniert, Beilage: mit CD ROM, Autoren: Lenz, Albert, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Belastung; Bewältigungskompetenz; Coping; Eltern-Kind-Beziehung; Elterngespräche; Emotionsregulation; Familie; Familiengespräche; Familiäre Resilienz; Kommunikation; Mentalisierung; Mentalisierungsfähigkeit; Psychiatrie; Psychisch kranke Eltern; Psychische Störung; Psychoedukation; Psychotherapie; Resilienz; Ressourcenaktivierung; Schutzfaktoren; Sozialer Rückhalt; Soziales Netzwerk; Suchtkranke Eltern; Tabuthema, Fachschema: Psychiatrie - Psychiater~Psychologie~Psychologie / Kinder, Jugendliche~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie~Psychische Erkrankung / Störung~Störung (psychologisch)~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychische Störungen~Psychiatrie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 15, Gewicht: 448, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783801722180, eBook EAN: 9783840930065 9783844430066, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Paket 3M (3 Monate VIP Zugriff)
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Preis: 53.50 € | Versand*: 5,50 € € -
Fussmatte Informationen hier 10615
Mit dieser Fussmatte Informationen hier 10615 zaubern Sie nicht nur Ihren Besuchern ein Lächeln ins Gesicht. Diese sehr hochwertige Türmatte ist reissfest, knitterfrei, waschbar. Da sie mit 7 mm Gesamthöhe sehr flach ist, passt sie unter fast jede Tür. Die Fussmatte ist Schadstoffgeprüft und für Allergiker geeignet. Sie erhalten 5 Jahre Herstellergarantie.. Pflegetipps: Waschen Sie die Informationen hier 10615 separat bei 40° Temperatur mit Feinwaschmittel, schleudern diese auf niedriger Stufe, dadurch richten sich die Fasern auf, der Mattenflor wird aktiviert und transportbedingte Falten und Knicke werden wieder glatt. Pflegen Sie so Ihre Fussmatte regelmäßig und Sie werden überrascht sein, wie viele Jahre Qualität und Farbe erhalten bleiben. Rückgaberecht ist ausgeschlossen, da es sich um eine individuelle Fussmatte handelt.
Preis: 72.18 € | Versand*: 8.90 € -
Inhalte merk-würdig vermitteln (Messer, Barbara)
Inhalte merk-würdig vermitteln , Um sich Inhalte merken zu können, müssen sie interessant dargeboten werden. Doch wie gelingt das? Wie gelingt effizientes, gutes Lernen? Ausgehend von den Erkenntnissen der Hirnforschung und basierend auf ihren vielfältigen Erfahrungen auf unterschiedlichen nationalen und internationalen Praxisfeldern, stellt Barbara Messer für die einzelnen Lehr- und Lernphasen geeignete Methoden vor, damit Sie Wissen nachhaltig verankern können. Sie erhalten als Trainer_in oder Lehrer_in viele Anregungen, wie sie Inhalte so spannend vermitteln, dass die Teilnehmenden das zu Lernende auch wirklich in ihren Köpfen behalten. Es werden möglichst viele Sinne einbezogen. Das steigert die Merk- und Lernfähigkeit. Vielseitiger Methodenschatz und kreativer Ideenratgeber für nachhaltige Inhaltsvermittlung: Um sich Inhalte merken zu können, müssen sie interessant dargeboten werden - auch digital. Doch wie gelingt das? Welche Methoden können wann am besten eingesetzt werden? Ausgehend von Erkenntnissen der Hirnforschung und basierend auf vielfältigen Erfahrungen in unterschiedlichen Praxisfeldern - national und international - präsentiert Barbara Messer für die einzelnen Lehr- und Lernphasen geeignete Methoden, passt sie an aktuelle Gegebenheiten an und bringt das Geschriebene durch Zeichnungen oder Fotos auf den Punkt. Sie öffnet ihre Methodenschatztruhe und zeigt anhand ganz konkreter Beispiele, wie die Teilnehmenden an Trainings, Seminaren und Meetings sich möglichst merk-würdig die Inhalte erarbeiten können, damit diese auch wirklich nachhaltig im Gedächtnis bleiben. Auch die digitalen Möglichkeiten lotet Barbara Messer in dieser dritten Auflage aus, damit die Informationsvermittlung zu einem gehaltvollen Prozess werden kann. Sie hat viele ihrer kreativen Methoden für die Online-Welt aufbereitet - und zehn weitere Methoden hinzugefügt. Zudem regt sie die Leserinnen und Leser an, eigene Settings zu gestalten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201125, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Beltz Weiterbildung##, Autoren: Messer, Barbara, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 408, Abbildungen: 120 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 7 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Inhaltsvermittlung; Lehren und Lernen; Suggestopädie; Training; Transfer; amerikanische Versteigerung; Übungen, Fachschema: Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Pädagogik / Schule~Schule / Pädagogik, Didaktik, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Beltz, Julius, GmbH & Co. KG, Länge: 228, Breite: 215, Höhe: 30, Gewicht: 990, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000045156001 9783407367303-1 B0000045156002 9783407367303-2, Vorgänger EAN: 9783407365897 9783407365194, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2333440
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und wie können sie diese Verantwortlichkeiten erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen, indem sie eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten, Gefahren identifizieren und minimieren sowie angemessene Schulungen und Ausrüstung bereitstellen. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Standards eingehalten werden, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Arbeitgeber können diese Verantwortlichkeiten erfüllen, indem sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen, Risikobewertungen durchführen, Sicherheitsrichtlinien implementieren und ihre Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren schulen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen, um potenzielle Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu
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Was sind die verschiedenen Funktionen und Verantwortlichkeiten einer Überwachungsbehörde in Bezug auf Datenschutz, Verbraucherschutz, öffentliche Sicherheit und Regulierung von Industrien?
Eine Überwachungsbehörde ist verantwortlich für die Überwachung und Durchsetzung von Datenschutzgesetzen, um sicherzustellen, dass persönliche Daten angemessen geschützt werden. Sie überwacht auch den Verbraucherschutz, um sicherzustellen, dass Unternehmen faire und transparente Geschäftspraktiken anwenden. Darüber hinaus ist sie für die Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit verantwortlich, indem sie beispielsweise die Einhaltung von Sicherheitsstandards in verschiedenen Branchen überwacht. Schließlich reguliert sie Industrien, um sicherzustellen, dass sie gesetzliche Vorschriften einhalten und die Interessen der Verbraucher und der Öffentlichkeit schützen.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen, die potenzielle Gefahren minimiert. Dazu gehört die Bereitstellung von angemessener Sicherheitsausrüstung und Schulungen für die Mitarbeiter. Sie müssen auch sicherstellen, dass Arbeitsabläufe und -umgebungen regelmäßig überprüft und verbessert werden, um Unfälle und Gesundheitsrisiken zu minimieren. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Sicherheitsmaßnahmen und die Förderung einer offenen Kommunikation können Arbeitgeber effektiv dazu beitragen, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber im Hinblick auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen, die potenzielle Gefahren minimiert. Dazu gehört die Bereitstellung von angemessener Sicherheitsausrüstung und Schulungen für die Mitarbeiter. Sie müssen auch sicherstellen, dass Arbeitsabläufe und -umgebungen regelmäßig überprüft und verbessert werden, um Unfälle und Gesundheitsrisiken zu minimieren. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Sicherheitsmaßnahmen und die Förderung einer offenen Kommunikation können Arbeitgeber effektiv dazu beitragen, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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Paket 6M (6 Monate VIP Zugriff)
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Preis: 80.25 € | Versand*: 5,50 € € -
Ressourcen-Therapie (Emmerson, Ph. D.)
Ressourcen-Therapie , Die Ressourcen-Therapie ist eine hochwirksame therapeutische Methode. Wie die Ego-State-Therapie basiert auch die Ressourcen-Therapie nach Gordon Emmerson auf einem Teilemodell der Persönlichkeit. Sie gründet auf sorgfältigen diagnostischen Konzepten, ist durch breit angelegte klinische Erfahrung gestützt und bietet systematisch strukturierte Interventionen. Im Zentrum steht, dass spezifisch derjenige Persönlichkeitsteil während der Arbeit im Bewusstsein - und damit direkt adressierbar - ist, der Veränderung oder Entlastung braucht. Der Teil des "inneren Teams", der Therapie aufsucht, der "Ich" sagt und in diesem Moment im Bewusstsein ist (ein "Beobachter" oder "Berichterstatter"), ist in der Regel nicht der Teil, der Hilfe oder Veränderung benötigt. Den Teil zu finden, um den es eigentlich geht, und diesen ins Bewusstsein zu bekommen, dazu dienen die Schlüsselkompetenzen der Ressourcen-Therapie. In diesem Grundlagenbuch führt Gordon Emmerson in die zentralen Konzepte der Ressourcen-Therapie ein und beschreibt systematisch die Methoden und therapeutischen Interventionsschritte, die Aktionsparadigmen und "Pathologien". Gordon Emmersons klare Diktion macht die Systematik gut nachvollziehbar, Tabellen verhelfen zu Übersicht und Orientierung. So eignet sich das Buch sowohl für das Selbststudium als Einsteiger wie zur Begleitung bei der klinischen Aus- und Weiterbildung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201906, Produktform: Kartoniert, Autoren: Emmerson, Ph. D., Seitenzahl/Blattzahl: 121, Keyword: Anorexie; Bewältigungsstrategie; Bridging; Bulimie; Depression; Dissoziation; Drogen; Ego States; Enttäuschung; Essstörungen; Introjekt; Komplizierte Trauer; Krisenintervention; Missbrauch; PTBS; PTSD; Paarberatung; Panikstörung; Paul Federn; Persönlichkeitsanteile; Posttraumatische Belastungsstörung; Prokrastination; Psychodynamik; Rage; Resource State; Resource Therapy; Retro-avoiding; Retro-original; Schlafstörungen; Sigmund Freud; Soziale Angststörung; Spielsucht; Sucht; Supervision; Trauma; Vaded State; Verwirrung; Wut; Zurückweisung; Zwangsstörungen; chronische Erschöpfung; dissonant; invadiert; psychodynamisch; retro; sensorisch erlebte Erinnerung; widerstreitend; überfluteter State, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 137, Höhe: 11, Gewicht: 201, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2570716
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Paket 1M (31 Tage VIP Zugriff)
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten, indem sie Risiken identifizieren, bewerten und minimieren. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und informiert sind, um sicherheitsrelevante Aufgaben auszuführen. Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass alle Arbeitsmittel und -anlagen regelmäßig gewartet und überprüft werden, um Unfälle zu vermeiden. Um diese Verantwortlichkeiten effektiv zu erfüllen, sollten Arbeitgeber regelmäßige Sicherheitsschulungen anbieten, Sicherheitsrichtlinien implementieren und regelmäßige Sicherheitsaudits durchführen, um potenzielle Risiken zu identifizieren und zu beheben.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen, die potenzielle Gefahren minimiert. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über angemessene Schulungen und Informationen zu Sicherheitsmaßnahmen verfügen. Zudem sollten sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen und potenzielle Risiken identifizieren und beheben. Arbeitgeber können ihre Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen, indem sie ein Sicherheitsmanagement-System implementieren, das die Einhaltung von Sicherheitsstandards überwacht und kontinuierlich verbessert. Außerdem ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen, um potenzielle Sicherheitsbedenken zu identifizieren und zu adressieren.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber im Hinblick auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen, die potenzielle Gefahren minimiert. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und informiert sind, um Unfälle zu vermeiden. Zudem sollten sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen und angemessene Schutzausrüstung bereitstellen. Arbeitgeber können ihre Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen, indem sie eine offene Kommunikation mit ihren Mitarbeitern pflegen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Arbeitgeber die Einhaltung der Sicherheitsstandards überwachen und bei Bedarf Anpassungen vornehmen, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, und wie können sie diese Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen, die potenzielle Gefahren minimiert. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und informiert sind, um Unfälle zu vermeiden. Zudem sollten sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen und angemessene Schutzausrüstung bereitstellen. Arbeitgeber können ihre Verantwortlichkeiten effektiv erfüllen, indem sie ein Sicherheitsmanagement-System implementieren, das Risiken identifiziert, Maßnahmen zur Risikominderung ergreift und regelmäßig überprüft, ob die Sicherheitsstandards eingehalten werden. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen, um potenzielle Sicherheitsbedenken zu identifizieren und zu adress
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